GGM14 Intervju 07: Anna Smedslett på Valtech

May 6, 2014

valtech-svart

Hej Anna Smedslett på Valtech!

Valtech är med och sponsrar Geek Girl Meetup 2014. Varför gör ni det?

Vi ser det som en möjlighet att synas i ert nätverk – där det säkert finns många som skulle vara intressanta för Valtech och vice versa.

Har ni en strategi för att få in mer kvinnor i ert företag?

Idag är vi 26% kvinnliga medarbetare och tillväxten fortsätter i positiv riktning,. För att få in fler kvinnor i företaget har vi en högre intern rekryteringsbonus för kvinnliga utvecklare.

Vi har skapat strukturella förutsättningar för att våra medarbetare ska kunna ha balans mellan fritid och arbetsliv. Vi tillämpar rättvisa löner och jobbar aktivt med vår jämställdhetsplan så att Valtech ska fortsätta vara en bra och utvecklande arbetsplats.

Vi bjuder också ofta in studenter och branschkollegor till Valtech för att dela med oss av kunskap och byta erfarenheter med varandra. På våra events strävar vi alltid efter att ha en så jämn könsfördelning som möjligt och att lyfta fram och peppa våra kvinnliga medarbetare till att ta plats på scen.

Vi hoppas på att ju fler som lär känna Valtech och våra medarbetare, desto fler är det som upptäcker vilket spännande företag Valtech är att arbeta på, oavsett kön.

Vad har funkat?  

För oss är det viktigt att det ska klicka från bägge håll – både när det gäller nya kollegor, men även kunder. Att få chansen att mötas är det som funkar allra bäst men så länge allt man gör, oavsett kanal, harmoniserar och är äkta så fungerar det. Våra konsulter är väldigt stolta över att få ratta Valtechs konton på Insta och twitter och alla bilder och meddelanden förmedlar på ett väldigt transparent sätt hur det är att jobba här. Det tror jag inspirerar till att vilja komma hit och träffa oss och sen får man se om det klickar när vi sedan ses.

Vad gör Valtech för att lyfta kvinnliga förebilder i er bransch?

Det är en mycket viktig fråga och vi på Valtech försöker alltid lyfta fram personer som gjort något bra – kvinnor som män. Nu när tillfälle ges vill jag därför ta tillfället i akt och uppmärksamma några av mina kollegor:

Sara Ingmar blev förra månaden återigen intervjuad av CS för sina kunskaper inom gränssnittsutveckling. Den typen av mediaexponering uppmärksammas internt hos oss med något vi kallar ”Valtech Air”.

Kim Thörning, en av våra systemutvecklare, publicerade en välskriven artikel på vår blog förra veckan. Den handlar om hälsa och beteendeförändring med wearables och Kim delar med sig av sin inspiration från SXSW-konferensen i kombination med egna erfarenheter från projekt på Valtech.

Olga Stern deltog för någon vecka sedan i Hackaway där hon kom på 3:e plats med sin Orchestrate-baserade sök-lösning som snabbt analyserar innehållet i artiklar från ett genusperspektiv. Dessutom knep hon förstaplatsen då Valtechs systemutvecklare möttes i en flipperturnerng på senaste gruppmötet.

Anordnar ni några event eller meetups som är öppna för de som är intresserade att jobba hos er som ni vill tipsa om?

Just nu ligger fokus på Valtechs vår-konferens Tech Day – en dag då Stockholms utvecklar-community kan träffas för att lära oss nya saker av varandra, kolla på inspirerande dragningar och mingla med likasinnade.

 Vi har dessutom öppna Brownbag-frukostar, lunchseminarier och vår stora höst-konferens Valtech Day då vi delar med oss av erfarenheter och sådant som engagerar oss. I våra lokaler hostar vi också ofta externa meetups.

Vilka kompetenser letar ni efter inom den närmaste tiden?

Alla som behövs för att bygga grymma webblösningar: systemutvecklare, gränssnittsutvecklare, webbanalytiker, tekniska projektledare, UX, AD

Vart kan man följa er någonstans i social media?

Instagram: I am Valtech

twitter: I am Valtech

FB: ValtechSweden

Tack för pratstunden Anna!

Intervju av @xuemeirhodin

 

—————————————

Följ Geekgirl Meetup på Twitter @geekgirlmeetup med hastaggarna #GGM14 och #makeit

Instagram hastags: #makeit #ggm14

—————————————

Geek Girl Meetup #MAKEIT
Datum: 24-25 maj 2014
Plats: Tekniska museet, Museivägen 7, Stockholm
Anmälan: http://simplesignup.se/event/42859-ggm14-make-it

Delar av konferensen livesänds på webben. För mer information: www.geekgirlmeetup.com/forening

—————————————

Share

GGM14 Intervju 05: Martina Lindgren, Nackademin.

May 1, 2014

NackademinGGM14

Hej Martina Lindgren på Nackademin!

Nackademin är med och sponsrar Geek Girl Mini i samband med Geek Girl Meetup 2014. Varför gör ni det?

Det är ett väldigt fint projekt som ligger i linje med vad vi tror på. Att det fattas tjejer inom IT och Teknik utbildningar – och yrken – är ingen hemlighet och för att komma till rätta med obalansen så krävs engagemang på fler olika plan. Att väcka en nyfikenhet – och skapa en orädsla – för teknik och IT redan i tidig ålder är väldigt viktigt!

Har ni en strategi för att få in mer kvinnor i era utbildningar?

Ja, vi arbetar kontinuerligt med att få fler kvinnor till våra utbildningar. Det blir extra tydligt eftersom våra två största områden är bygg och IT, som traditionellt lockar många killar. Vi lyfter fram de tjejer vi har i all extern kommunikation och ger deras syn på utbildningen och innehållet. Sedan handlar det om att nyansera vissa förutfattade meningar om just dessa områden – att IT t.ex. är både socialt och kreativt är något som många inte tänker på och som lockar både killar och tjejer till att testa på! Förra året anordnade vi även ett event specifikt för tjejer som var intresserade av IT-utbildningar – och det är något vi kommer att fortsätta med.

Vad har funkat?  

Att visa de tjejer som faktiskt vågar ge sig in i dessa branscher är väldigt framgångsrikt. Jag tror många då tänker “Kan hon så kan jag!”. Och att väcka en nyfikenhet kring ämnena genom att visa dem från en annan sida, och låta folk testa på.

Vad gör Nackademin och/eller branschen själv för att lyfta kvinnliga förebilder i er bransch?

Vi arbetar ju mycket med att lyfta fram våra kvinnliga studenter i vår externa kommunikation. Och vi letar hela tiden efter inspirerande kvinnor att bjuda in för t.ex. gästföreläsningar! Att hitta en jämn balans mellan män och kvinnor är viktigt för oss. Branscherna arbetar aktivt med dessa frågor också – både företag och organisationer har detta på sin agenda. Men det är en komplex fråga där en jämn fördelning måste finnas överallt – inte minst i media och på t.ex. branschevent.

Anordnar ni några event eller meetups som är öppna för de som är intresserade att studera hos er som ni vill tipsa om?

Vi har precis haft vårt Öppet Hus inför höstens utbildningsstart och inom den närmsta tiden finns inga spikade datum för fler events. Men håll koll på nackademin.se – där kommer vi att posta info om kommande events så fort de är satta!

Vilka kompetenser finns det stor efterfrågan på inom den närmaste tiden?

Det är finns ett otroligt rekryteringsbehov inom IT, speciellt vad det gäller specialiserade roller. Yrken som till exempel EPiServer-utvecklare, SharePoint-utvecklare eller Kravanalytiker är enormt efterfrågade bland företagen.

Vart kan man följa er någonstans i social media?

Man kan följa oss på Facebook, Twitter, Linkedin eller Instagram på @Nackademin.
Där postar vi intervjuer, spaningar och bilder från alla våra utbildningar och områden.

Tack för pratstunden Martina!

Intervju av @xuemeirhodin

 

—————————————

Följ Geekgirl Meetup på Twitter @geekgirlmeetup med hastaggarna #GGM14 och #makeit

Instagram hastags: #makeit #ggm14

—————————————

Geek Girl Meetup #MAKEIT
Datum: 24-25 maj 2014
Plats: Tekniska museet, Museivägen 7, Stockholm
Anmälan: http://simplesignup.se/event/42859-ggm14-make-it

Delar av konferensen livesänds på webben. För mer information: www.geekgirlmeetup.com/forening

—————————————

 

Share

GGM14 Intervju 02: Elisabeth Palombo på Bonnier

April 22, 2014

Bonnier_sponsrar_geekgirlmeetup

Hej Elisabeth Palombo på Bonnier!

Ni är med och sponsrar Geek Girl Meetup 2014 #MAKEIT.

Varför gör ni det?
Geek Girls är verkligen rätt målgrupp för oss. Vi vill nå fler smarta och drivna kvinnor inom IT och dessutom uppmuntra er att söka till vårt accelerator-program!

Har ni en strategi för att få in mer kvinnor i ert bolag?
Vi har ingen övergripande strategi för hela koncernen, eftersom vi är så decentraliserade, utan ansvaret för hur det arbetet utformas faller på ledningen för varje bolag inom Bonnier. Vi är väl medvetna om att framgångsrika företag har en bra mix mellan män och kvinnor. Därför är det strategiskt viktigt för våra företag att verkligen arbeta aktivt med att få in kvinnor inom alla delar av verksamheterna .

Vad gör Bonnier och/eller branschen själv för att lyfta kvinnliga förebilder i er bransch?
Våra företag jobbar med jämställdhetsfrågor på olika sätt. Inom mitt ansvarsområde Bonnier Media University – vårt koncernuniversitet, är vi väldigt noga med att ha bra fördelning av män och kvinnor på våra kurser eller på våra events. Även när vi bjuder in gästföreläsare ska det alltid vara både män och kvinnor. Dessutom har vi skickliga kvinnliga medarbetare som har blivit mycket bra förebilder på våra företag som t ex Amelia Adamo, Anna Bråkenhielm och Frida Boisen.

Anordnar ni några event eller meetups som är öppna för de som är intresserade att jobba hos er som ni vill tipsa om?
Vårt program Bonnier Accelerator är öppet för ansökningar för personer som har en affärsidé inom digital media. Alla kan ansöka, oavsett nationalitet. Programmet är unikt i att vi inte kräver någon equity, det är verkligen no strings attached. Tanken är att accelerera utvecklingen på företagen eller ta dem till nästa nivå genom att vi tillför våra kunskaper inom affärsutveckling. Efter programmets tre månader gör deltagarna en slutpitch för juryn. Ett eventuellt avtal sker efter en sedvanlig förhandling mellan deltagaren och Bonnier. Deltagarna äger alltså hela tiden sin egen idé, tills man eventuellt kommer överens om något annat. Läs mer eller anmäl er påwww.bonnieraccelerator.com. Sista anmälningsdagen för 2014 är 2 maj.

Vilka kompetenser letar ni efter inom den närmaste tiden?
Vi letar efter digitala talanger på lite olika områden men främst sådana som kan utveckla digitala affärer. Det finns cirka 160 bolag inom Bonnier – alla dessa kommer att behöva digitala stjärnor på plats för att försvara sin plats på marknaden. Håll gärna koll på bonnier.com där vi publicerar lediga jobb.

Vart kan man följa er någonstans i social media?
http://facebook.com/BonnierD2D
http://twitter.com/bonnieracc
http://www.linkedin.com/company/bonnier-ab
http://youtube.com/bonnierd2d
http://www.bonnier.com/jobs-careers/Jobs/

 

Ansök till Bonnier Accelerator här

 

Intervju av @xuemeirhodin och @pauspling

—————————————

Följ Geekgirl Meetup på Twitter @geekgirlmeetup med hastaggarna #GGM14 och #makeit

Instagram hastags: #makeit #ggm14

—————————————

Geek Girl Meetup #MAKEIT
Datum: 24-25 maj 2014
Plats: Tekniska museet, Museivägen 7, Stockholm
Anmälan: http://simplesignup.se/event/42859-ggm14-make-it

Delar av konferensen livesänds på webben. För mer information: www.geekgirlmeetup.com/forening

—————————————


Share